5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(bě议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子i)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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