如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名)括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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