你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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