人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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