如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi831143是什么意思)投资控股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个(gè)人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为831143是什么意思(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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