5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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