近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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