护(hù)士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。