近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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