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2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。