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乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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<乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿p>　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。