如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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