如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年kind用法固定搭配，kind用法总结(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方(kind用法固定搭配，kind用法总结fāng)可全额兑现(xiàn)。

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