人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的(de)3日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家4.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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