人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关(gu攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别ān)公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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