5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅业，占比2.62％。

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