5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为17胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸1.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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