美国管得了比尔盖茨吗小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自(zì)己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他(tā)女生(shēng)都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会(huì)形(xíng)成(chéng)其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎(zěn)么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是(shì)小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)开始的时(shí)候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有安(ān)全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其(qí)实到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时(shí)刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了(le)娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去(qù)了(le)，等到工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在这个(gè)时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是(shì)下了很大(dà)的(de)决心。

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