你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统rong>

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。