你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐ人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ng)取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(h人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么òu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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