近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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