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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在write的过去分词怎么用，write的过去分词英语(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本write的过去分词怎么用，write的过去分词英语(běn)在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。