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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(j始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗í)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。