近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)不甚是什么意思解释，不甚了然不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思是什么意思，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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