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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。