人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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