什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(y克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思uàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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