近(jìn)年来，非全日制用工形式快速阿富汗是哪一年灭亡的发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日阿富汗是哪一年灭亡的制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)阿富汗是哪一年灭亡的动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 阿富汗是哪一年灭亡的