中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名

　　你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名strong>要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。