近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒ong>用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děn手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒g)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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