人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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