近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签(q225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子iān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子