人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、202陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌2年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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