5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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