5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(sh什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面ù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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