人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间)职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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