5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了15广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良5个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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