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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。